Responsable d'Équipe H/F - Departement du Finistere

La Direction Territoriale d'Action Sociale des Pays de Morlaix et du Centre Ouest Bretagne recrute pour son équipe de Morlaix un responsable d'équipe (H/F).

Sous l'autorité de la Directrice adjointe de l'action sociale et médico-sociale des Pays de Morlaix et du Centre Ouest Bretagne le (la) Responsable d'équipe se réfère aux orientations départementales inscrites dans le projet départemental et participe à leur mise en oeuvre.
Il (elle) assure une fonction d'encadrement hiérarchique et de management de proximité auprès des professionnels de l'équipe, à l'exception des personnels de PMI.
Il (elle) met en oeuvre le cadre de référence de l'action sociale et médico-sociale de proximité. Il (elle) pilote des projets internes et contribue au développement des partenariats de proximité favorisant le développement social local.
Il (elle) est pilote et animateur de l'action sociale et médico-sociale à l'échelle de l'équipe pluri-professionnelle, il (elle) est décideur dans le cadre des missions qui lui sont déléguées par la Présidente du Conseil Départemental.

Les missions sont :
- Coordonner et animer le travail de l'équipe pluri professionnelle
- Assurer l'encadrement hiérarchique de son équipe
- Assurer la protection des personnes vulnérables majeures
- Piloter des projets internes ou partenariaux
- Veiller à la qualité d'accueil et de relation avec les usagers
- Participer à l'action de l'équipe d'encadrement
- Participer à la permanence téléphonique départementale d'urgence enfance

Compétences :
- Connaître l'environnement institutionnel, le projet stratégique et l'organisation départementale et territoriale
- Connaître et avoir l'expérience des politiques sociales et médico-sociales
- Maîtriser les techniques de communication
- Savoir organiser le travail en équipe, d'un groupe dans le cadre d'un projet
- Savoir développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, réguler et gérer les conflits, dialoguer, développer l'expression individuelle et collective
- Savoir conduire des entretiens professionnels et faire appliquer des objectifs à une équipe
- Maîtriser les règles de déontologie des professionnels placés sous sa responsabilité hiérarchique et fonctionnelle
- Être capable de travailler le partenariat

Savoir être :
- Posséder une capacité d'écoute
- Savoir anticiper et analyser les besoins
- Être en capacité d'animer et de piloter une équipe avec rigueur, dynamisme, fermeté et disponibilité
- Être en capacité de prendre des décisions et des initiatives
- Savoir s'inscrire dans un projet d'équipe d'encadrement
- Savoir rendre compte et mettre en place des mesures d'alerte
- Savoir s'adapter et accompagner le changement
- Être capable de porter le projet départemental de la collectivité, dans une approche décloisonnée des politiques départementales
- Maîtriser les techniques de communication et d'évaluation

Diplôme en travail social obligatoire : Licence, DESS, DEAS ou DEES.

A pourvoir dès que possible pour une durée de 3 mois.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner les activités d'un service social,Se coordonner avec d'autres services pour l'aide sociale

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Travail en équipe
• Dynamisme
• Entretien professionnel
• Pro-activité
• Capacité d'écoute
• Techniques de communication
• Gestion des conflits
• Permanence téléphonique
• Management d'équipe
• Empathie