Gestionnaire Ressources Humaines - Ville de Landivisiau H/F - Communes

Placé sous l'autorité de la Directrice du service des Ressources Humaines, dans le cadre d'une polyvalence de fonction, Le poste de gestionnaire ressources humaines s'inscrit dans un rôle de collaboration. Il garantit, en lien avec l'ensemble du service RH la qualité et la continuité de toutes les activités dévolues à la direction, notamment pour notamment pour le traitement et la gestion de la paie et des absences dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.1. Gestion des dossiers du personnel o Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.) o Contrôler l'application des statuts et des règles internes de fonctionnemento Suivre et interprétez la réglementation relative à la carrière o Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le SIRH o Préparer et instruire les dossiers retraites, validation de services, rétablissement régime généralo Elaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade o Mettre en oeuvre les procédures collectives (évaluations) liées à la carrière,o Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents o Assurer le lien avec les agents pour toutes questions RH2. Formation professionnelle - Développement des compétenceso Participer à l'élaboration, à la mise en place et au suivi du plan de formation,o Assurer le suivi des obligations de formation o Suivre et gérer les demandes de formation o Gérer la programmation des actions de formation o Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocations, présence, etc.) o Recueillir et formaliser les bilans de formation o Suivre le budget formation (engagements, réalisations, évaluations) et les demandes liées à l'apprentissage en lien avec la DRH3. Recrutement - Gestion des emplois o Suivre et gérer les demandes d'emplois spontanées,o Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement o Effectuer un premier niveau d'analyse de candidatures 4. Dialogue socialo Participer à l'organisation des comités techniques o Préparer les dossiers pour les soumettre au CST.o Recueillir, agréger les données pour alimenter le rapport social unique (RSU) et le rapport sur l'état de la collectivité Suppléer la gestionnaire en charge de l'élaboration de la paie et des absences le cas échéant. Connaissance de la gestion de la paie attendue sur ce poste.

Doté(e) d'une solide expérience professionnelle en ressources humaines, vous avez - La connaissance du statut de la fonction publique et du cadre juridique relatif à toutes les formes de contrats de droit public ou de droit privé- La maîtrise des procédures liées à la gestion des carrières- La Maîtrise des outils bureautique - Le sens de l'organisation, de la rigueur et du travail en équipe. Vous êtes autonome et réactif. Vous avez déjà eu à gérer la préparation, le contrôle et l'exécution de la paie dans vos fonctions précédentesVous maitrisez le logiciel CIRIL Paie/Carrière.

• Recrutement
• Travail en équipe
• Logiciels bureautiques
• Formation du personnel
• Paie
• Réactivité