Directeur - Directrice EHPAD Remplacement Congé Maternité H/F - Ehpad Residence du Brug

EHPAD de 67 rsidentsL'établissement
L'EHPAD Résidence du Brug, établissement public rattaché à un CCAS, accueillant des personnes âgées dépendantes, recherche un directeur ou une directrice pour assurer un remplacement de congé maternité.

Missions principales

Sous l'autorité du Président du CCAS, le ou la directeur(rice) assure le pilotage global de l'établissement, notamment :
- la conduite et le suivi du projet d'établissement, en cohérence avec les besoins des résidents et la réglementation en vigueur ;
- la gestion et l'animation des ressources humaines (organisation du travail, encadrement des équipes, dialogue social, formation) ;
- la gestion budgétaire, financière et comptable de l'établissement, en lien avec les autorités de tarification ;
- la coordination avec les partenaires (autorités de tutelle, intervenants extérieurs, familles).

Profil recherché

- Diplôme de direction d'établissement sanitaire, social ou médico-social (CAFDES, AMOS, mastère spécialisé ou équivalent) ;
- Connaissance du secteur médico-social et de la réglementation applicable aux EHPAD ;
- Capacités managériales, sens de l'organisation et aptitude à la prise de décision ;
- Aisance dans les relations avec les partenaires institutionnels et les familles.

Conditions

- Statut et rémunération selon profil et grille applicable ;
- Poste à temps complet.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Piloter une activité,Déléguer, responsabiliser,Elaborer, suivre et piloter un budget,Encadrer et coordonner une équipe,Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination,Piloter la gestion globale de l'établissement en assurant la qualité des soins et des services,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Utiliser les outils numériques

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Logiciels bureautiques
• Conduite de réunion
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Sens de l’organisation