Coordinateur·trice Dispositif de Lutte Contre les Vss H/F - GEAI 29 groupement employeurs

Un groupement d'employeurs permet des structures de partager durablement un.e salari.e dans un cadre scuris. Ddi aux petites et moyennes associations, le GEAI 29 est associatif, but non lucratif. Son objet social est de mettre disposition de ses membres (et uniquement de ses membres) les salari.e.s qu' il emploie dj ou qu'il recrute cette fin.Le GEAI29 est un groupement d'employeurs associatif. Les associations qui ont des besoins à temps partiel durables lui délèguent la gestion de leurs emplois dans un cadre juridique sécurisé, afin d'améliorer l'attractivité du poste, et de garantir la qualité de l'emploi au salarié : un seul employeur, un seul salaire, un seul contrat, la possibilité d'augmenter son temps de travail à moyen terme. Le GEAI proposera ainsi à la personne recrutée d'autres mises à disposition du même type dans une ou plusieurs autres associations, de façon à augmenter le temps de travail et éviter la routine.

Créée en 1989, la Fédération Régionale des Centres d'information sur les droits des femmes et des familles de Bretagne, structure et anime le réseau régional des 4 CIDFF de la Région. Elle oeuvre à travers son projet stratégique au développement des missions des CIDFF afin de promouvoir l'autonomie sociale, personnelle et professionnelle des femmes et de favoriser l'égalité entre les femmes et les hommes. Elle anime aussi un dispositif d'accompagnement des personnes victimes de violences en Centre Ouest Bretagne et coordonne un pôle de formation régional.

Sous la responsabilité du Conseil d'administration, représenté par la Présidente, vous serez en charge de la coordination du dispositif de lutte contre les violences sexistes, sexuelles et intrafamiliales sur le Pays COB (Centre-Ouest Bretagne), nommé Nijadell (Envolée en breton).
Missions :
Vous serez en charge de :
- Piloter le dispositif : rédaction de documents techniques (comptes-rendus, bilans), suivi budgétaire, montage de projets.
- Coordonner une équipe mobile pluridisciplinaire : animation d'équipe, gestion des plannings, application du cadre RH de la structure, développement des partenariats opérationnels.
- Constituer et animer un réseau de référent-es « violences » dans les communes du Pays COB : formation, sensibilisation, appui technique et supervision.
- Développer et animer des temps forts : organisation d'événements (8 mars, 25 novembre) en direction des professionnel-les et des habitant.es autour de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.
- Développer les partenariats notamment institutionnels : Animer et participer à des réunions entre les acteurs à différentes échelles (Pays, Communautés de communes, comunes ) en fonction des besoins sur les VSS et développer les conventions relatives à son activité.
- Assurer et organiser une veille prospective en s'appuyant sur les ressources à votre disposition (dont FNCIDFF)
- Contribuer à la vie associative de la FR-CIDFF : réunions d'équipe, temps forts, assemblées générales.

Profil recherché
Connaissances indispensables :
o Dispositifs de lutte contre les violences sexistes et sexuelles.
o Enjeux féministes et égalité femmes-hommes.
o Gestion administrative et budgétaire
Compétences
Relationnelles : capacité à fédérer des acteur-rices varié-es (élu-es, professionnel-les, collectivités, associations)
Organisationnelles : gestion de projets, rigueur administrative et budgétaire
Animation d'équipe : leadership, cohésion d'équipe pluridisciplinaire, application du droit du travail et respect du cadre RH
Rédactionnelles : traitement des statistiques, rédactions de bilans, comptes-rendus, outils de communication.
Engagement : motivation forte pour la cause des droits des femmes et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.

Experience: 4 An(s)

Compétences: Actions socioéducatives collectives,Caractéristiques socio-culturelles des publics,Développement de partenariats locaux,Gestion budgétaire,Outils de gestion de projet,Planification d'activités socioéducatives,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Organiser le travail d'une équipe,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe,Concevoir et gérer un projet,Conseiller, accompagner une personne,Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...),Déterminer une stratégie d'action socio-culturelle,Informer et sensibiliser aux thèmes de la violence, la toxicomanie, la sexualité, l'illettrisme,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.