Chargé de Développement & Animation Réseau Indirect H/F - ATOO Energie

Rattaché(e) à la direction et à l'équipe interne, vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial de l'entreprise.

=> Développement du réseau indirect

Identifier et recruter des agents commerciaux et apporteurs d'affaires,
Développer et structurer un réseau de partenaires commerciaux,
Assurer l'intégration et l'accompagnement des nouveaux partenaires,
Participer à la mise en place de la stratégie de développement.

=> Animation & management commercial

Animer et fédérer le réseau afin de développer la performance commerciale,
Accompagner les partenaires dans leur montée en compétences,
Suivre les résultats et les objectifs commerciaux,
Mettre en place des actions de motivation et de suivi.
Participer au management et à l'animation commerciale.

=> Profil recherché

Nous recherchons une personne autonome, dynamique, prenant des initiatives.

Compétences et qualités attendues :

Expérience dans le développement commercial, l'animation de réseau ou le recrutement commercial,
Capacité à fédérer et accompagner des partenaires,
Excellent relationnel,
Organisation, autonomie et esprit d'initiative,
Culture du résultat et goût du challenge.

Une expérience dans le secteur de l'énergie, du courtage ou des services BtoB est fortement recommandée.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Capacité à développer des partenariats commerciaux,Analyser les indicateurs de performance après chaque action marketing afin d'améliorer les opérations commerciales et développer le chiffre d'affaires,Diriger une équipe de vente,Soutenir le développement professionnel continu de l'équipe,Manager une équipe de vente indirecte,Recruter des commerciaux, apporteurs d'affaires,Développer un réseau de vente en BtoB,Suivre la performance commerciale du réseau

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Autres intermédiaires du commerce en produits divers

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Relations commerciales
• Sens du relationnel