Chargé de Recrutement H/F - Interaction Interim

Le/la Chargé/e de recrutement réceptionne, traduit et définit la demande du client en fonction de sa connaissance du
bassin d'emploi et des services du Groupe Interaction. Dans le respect des valeurs du Groupe, il/elle déploie la stratégie de sourcing de proximité optimisée et soutenue par la digitalisation des outils et des process.

Il/elle veille à l'optimisation de son vivier de co-acteurs intérimaires, et l'enrichit par de nouvelles compétences afin d'en
renforcer la qualité. Il/elle réalise également des actions de sourcing correspondant aux besoins spécifiques des clients.
Il/elle fait preuve de proactivité en réalisant des propositions actives afin de générer des nouvelles opportunités et ainsi
de participer au développement du chiffre d'affaires de l'agence.

Il assure le process de recrutement, de la gestion administrative de son activité, au suivi de la mission et s'assure de
l'employabilité de l'intérimaire.

Le/La Chargé/e de Recrutement assure l'établissement des contrats de travail des co-acteurs/trices intérimaires
conformément à la législation en tenant compte des spécificités des entreprises utilisatrices.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

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• Contrat de travail