Coordinateur de Territoire H/F - Evasion Pays Accueil Loisirs

OFFRE D'EMPLOI - EPAL RECRUTE POUR LE POSTE DE

COORDONNATEUR-TRICE TERRITORIAL.E / CHARGE-E DE COOPERATION
PETITE ENFANCE - ENFANCE - JEUNESSE - VIE SOCIALE ET SPORTS
MONTS D'ARREE COMMUNAUTE

Acteur engagé de l'éducation populaire, l'association EPAL oeuvre au quotidien pour favoriser l'accès aux loisirs, aux services et à l'inclusion pour tous. À l'interface entre collectivités, habitants, partenaires et équipes, nous développons des projets à fort impact social.
Nous sommes partenaire de Monts d'Arrée Communauté depuis plus de 20 ans, pour animer les structures de la petite enfance, enfance, jeunesse, sports et vie sociale.
Situé au coeur de la Bretagne intérieure, le territoire de Monts d'Arrée Communauté se caractérise par sa richesse humaine, son identité forte, mais aussi par des défis structurels liés à sa classification en Zone de Revitalisation Rurale (ZRR).
Ce statut en fait un territoire prioritaire dans de nombreuses politiques publiques (cohésion sociale, accès aux services, jeunesse, inclusion, mobilité.), nécessitant des réponses innovantes, coordonnées et ambitieuses.
Dans ce contexte, nous recrutons un.e Coordinateur.trice territorial.e & Chargé.e de coopération, véritable chef d'orchestre du développement local.

VOS MISSIONS :
1. Développement et pilotage de projets territoriaux
- Concevoir, piloter et évaluer des projets d'animation et de développement social (petite enfance, jeunesse, familles, vie sociale.)
- Accompagner les collectivités dans la définition et la mise en oeuvre de leurs politiques publiques
- Réaliser des diagnostics de territoire et proposer des réponses adaptées aux besoins identifiés
- Assurer la cohérence, la qualité et l'impact des actions menées
- Piloter les conventions, budgets, dossiers de financement et bilans d'activité
Vous êtes le/la garant.e d'une vision stratégique ET opérationnelle des projets

2. Animation de la coopération et du réseau d'acteurs
- Animer la dynamique partenariale locale (collectivités, CAF, associations, institutions.)
- Coordonner et faire vivre la Convention Territoriale Globale (CTG)
- Organiser et animer des instances de pilotage, groupes de travail et démarches participatives
- Favoriser la coopération entre structures, la mutualisation et l'innovation
- Représenter la structure sur le territoire et porter ses valeurs
Vous créez du lien, facilitez les coopérations et faites émerger des projets collectifs

3. Management et gestion des ressources humaines (rôle central)
- Piloter et structurer les équipes du territoire (permanents, vacataires, bénévoles)
- Anticiper les besoins en recrutement et conduire les processus (sélection, intégration.)
- Réaliser les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences
- Soutenir les responsables de site dans leur rôle managérial
- Animer les équipes, impulser une dynamique collective et garantir un cadre de travail cohérent
- Veiller à une culture managériale partagée, responsabilisante et alignée avec les valeurs
Vous êtes un manager de proximité, structurant et inspirant, au service des équipes.

VOTRE PROFIL :
Issu(e) d'une formation en développement territorial, en animation socio-culturelle ou équivalente (DEJEPS, licence professionnelle.), vous disposez d'une solide expérience en coordination de projets et en animation de réseaux. Vous vous appuyez sur de réelles compétences en management d'équipe et en gestion des ressources humaines pour accompagner et dynamiser les collectifs de travail. À l'aise avec la conduite de projet, vous maîtrisez les enjeux des politiques publiques et développez des partenariats efficaces avec une grande diversité d'acteurs.
Venez découvrir notre offre complète sur notre site internet : https://www.epal.asso.fr/

Experience: 3 An(s)

Compétences: Socio-économie,Concevoir et gérer un projet,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Elaborer une stratégie de développement d'activité,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Animer, coordonner une équipe,Décliner les décisions du gouvernement, des élus en fonction du contexte et des enjeux locaux et définir des projets à mettre en oeuvre,Réaliser un diagnostic territorial,Rendre compte de l'action conduite à l'élu exerçant la responsabilité politique,Traduire une orientation politique en dispositifs opérationnels

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de voyage

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Conduite de projet