Directeur de Centre Social à Plourin-Lès-Morlaix H/F - Ti An Oll Centre Social

L'association Ti an Oll - Centre social de Plourin-lès-Morlaix recrute un directeur (H/F) en CDI à temps plein.
Ti an Oll est une structure associative (8,65 ETP, 14 salariés permanents et 23 animateurs saisonniers) sur les missions Enfance-jeunesse, Famille, Intergénérationnel, Accueil, Comptabilité, Activités culturelles et artistiques.
Ti an Oll est reconnu centre social par la Caisse d'Allocations Familiales du Finistère (CAF) depuis 1996, ce qui implique un travail d'animation globale. Le directeur (H/F) devra remplir ses missions dans le respect des prescriptions du projet social sur lequel Ti an Oll s'est engagé conjointement avec la CAF, la Mairie de Plourin-lès-Morlaix, Morlaix Communauté et le Conseil Départemental du Finistère. Son travail se fera en lien étroit avec le conseil d'administration et sous son autorité. L'association est adhérente à la Fédération des Centres Sociaux de Bretagne.
L'association est gestionnaire des locaux de Ti an Oll, dont le propriétaire est la Mairie de Plourin-lès-Morlaix. Le directeur (H/F) assurera la responsabilité de l'Etablissement Recevant du Public (ERP) de types L-R de 4ème catégorie.
Missions et activités :
Gestion financière et administrative de la structure (600K€) :
\_monte les budgets de l'association et prépare les bilans financiers en lien avec la comptable et la trésorière.
\_coordonne, en lien avec l'équipe des salarié.e.s, l'ensemble des demandes de subvention.
\_rend compte de l'activité du Centre social auprès des partenaires.
\_prépare les Comités de Partenaires avec le groupe Finances et le Bureau de l'association.
Gestion du personnel
En tant que représentant de l'employeur, vous dirigez l'équipe en favorisant la mise en oeuvre des conditions de confiance et de respect propices à l'épanouissement des salariés. Vous animez cette équipe au service d'un projet social en veillant au respect des notions clés du projet : accueil, participation des habitants et transversalité.
Vous animez les réunions d'équipe et proposez un accompagnement collectif et/ou individuel selon les besoins.
Vous animez les réunions du Comité Social et Economique avec les représentants du personnel.
Représentation de l'association auprès des partenaires
\_s'implique dans une démarche forte d'ouverture sur le territoire intercommunal en participant à différentes vies de réseau.
\_représente la structure auprès des partenaires locaux et institutionnels.
\_anime le lien entre l'association et la Fédération des Centres Sociaux de Bretagne et participe, entre autres, au réseau des directeurs des Centres sociaux.
Développement de la vie associative et soutien aux instances démocratiques
Soucieux de la vitalité associative, vous organisez l'administration liée à la tenue des bureaux, conseils d'administration, assemblée générale et groupes de travail (Finances, communication.).
Vous pilotez la mise en oeuvre, le suivi ainsi que l'évaluation du projet de développement social. Vous finaliserez, en outre, la démarche de renouvellement de l'agrément Centre social durant le deuxième semestre 2026.
Vous assurez la transversalité du projet en veillant à favoriser la communication entre l'ensemble des secteurs d'activités et entre leurs référents qu'ils soient salariés ou bénévoles.
Développement de projets d'animation
Outre la stricte fonction de direction et de gestion de la structure, vous mettez en oeuvre les moyens de mobilisation des adhérents et des habitants autour de projets d'animation.
Vous coordonnez des actions culturelles tel que le Festival de la parole, du conte et du récit « la Charrette aux Merveilles ». Votre action est tournée sur l'extérieur de la structure en direction de l'ensemble des habitants et des acteurs du territoire d'intervention.
Harmonisation des outils de communication

Experience: 12 Mois

Compétences: Animation de groupes,Caractéristiques socio-culturelles des publics,Connaissance des politiques culturelles locales,Développement de partenariats locaux,Gestion de projets culturels,Gestion des subventions et financements,Utilisation de logiciels de gestion,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Assurer la liaison avec des communautés locales,Conseiller, accompagner une personne,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Déterminer une stratégie d'action socio-culturelle,Développer des partenariats avec des institutions,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Développer un projet socioculturel,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer l'impact des projets culturels sur la communauté,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter la communication interne pour renforcer la cohésion d'équipe,Gérer les budgets alloués aux projets socioculturels,Gérer les ressources humaines,Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence,Innover dans les propositions d'activités socioculturelles,Mettre en place des actions de médiation sociale,Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs,Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Promouvoir les événements du centre auprès de la communauté,Promouvoir l'inclusion et l'accessibilité,Rechercher des financements, des investisseurs,Renforcer la visibilité du centre dans son environnement,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux,Surveiller l'entretien des locaux et signaler les besoins de réparation,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés,Connaissance en matière de droit du travail,Connaissance de l'éducation populaire ,-Bonne connaissance de la vie associative

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Gestion des ressources financières