Juriste en Droit Social - Relations Sociales H/F - 29

La façon la plus enrichissante de voyager c'est de prendre le temps d'un trajet par la mer...

Le saviez-vous ?

Depuis plus de 50 ans, Brittany Ferries relie les Hommes, dynamise les échanges et contribue à la valorisation des régions littorales de l'Ouest Européen. Avec près de 2000 salariés permanents, la Compagnie compte parmi les premiers employeurs de l'Ouest.

Brittany Ferries est une entreprise engagée ! Nous sommes des professionnels, passionnés et spécialisés dans différents secteurs d'activités (à Terre et à Bord) : Hôtellerie, restauration, logistique, vente, marketing, communication, services administratifs, services techniques,...

Alors venez découvrir les métiers exercés à Brittany Ferries !

Welcome onboard !Vous avez trouvé la formation de vos rêves ? Vous souhaitez la réaliser en alternance ?

Brittany Ferries a à coeur de participer à la formation des étudiants,

Quelle que soit la durée de votre alternance, ce sont les découvertes qui comptent !

Venez vivre une expérience exceptionnelle, riche de rencontres et de souvenirs inoubliables !

Dans le cadre de votre alternance, vous accompagnez l'équipe du pôle relations sociales afin de contribuer à l'ensemble des activités liées au dialogue social et à la gestion des problématiques individuelles et collectives dans la compagnie.

- Gestion et coordination de l'ensemble des questions et problématiques liées aux relations sociales de la Compagnie.
- Premier contact des organisations syndicales et des représentants du personnel. L'équipe du Pôle Social conseille et apporte son expertise dans son domaine d'activité aux directeurs de pôle, HRBP et à la direction de la Compagnie.

A ce titre, vous serez un support sur les missions suivantes :

- Participer à la gestion des dossiers individuels : inaptitudes, procédures disciplinaires, contentieux... ;
- Participer activement au dialogue social : préparation et suivi des réunions avec les instances représentatives du personnel, participation aux négociations avec les organisations syndicales, appui à l'organisation des élections professionnelles ;
- Accompagner et apporter un appui juridique dans les projets menés par la direction des ressources humaines ;
- Réaliser une veille juridique en matière de droit social ;
- Elaborer une base de données juridiques à l'attention des responsables RH ( modèles, fiches pratiques...).