Charpentier H/F - 29

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Charpentier (h/f) à Plouigneau. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

- Lire et interpréter les plans, schémas, croquis et fiches techniques.
- Débit, usinage et façonnage des pièces de bois (massif, lamellé-collé, ossature).
- Monter et préassembler les éléments en atelier (Mur ossature, caissons, fermes)
- Utiliser les machines traditionnelles, électroportatif ou d'atelier : visseuse, scie -circulaire, scie à format, raboteuse, dégauchisseuse).

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € - 17,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 20,57€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Connaissance du bois et des techniques d'assemblage.
- Maîtrise des plans de fabrication et lecture de schémas techniques.
- Rigueur, précision et sens du détail.
- Esprit d'équipe et bonne communication.
- Prise initiative.

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.