Chef de Rayon Bazar - Saint-Pol-De-Léon H/F - 29

Un rayon stratégique à relancer, une équipe fidèle à embarquer !

Je recherche pour mon client, un Chef de rayon bazar à Saint-Pol-de-Léon (29) !

Le contexte : Dans un supermarché indépendant, le rayon bazar ( 2 M€ de chiffre d'affaires) constitue un levier clé de performance commerciale.

L'objectif est clair :
- Redonner de la dynamique au rayon.
- Structurer l'organisation.
- Installer un pilotage commercial durable.

Vous prenez la responsabilité d'un rayon composé de :
- 1 apprenti et 2 collaborateurs.
- Une équipe stable et engagée.
- Un fort potentiel de développement.

Vos missions

1)Pilotage commercial
- Piloter le chiffre d'affaires, la marge et la démarque.
- Analyser les performances et mettre en oeuvre des plans d'actions concrets.
- Optimiser les implantations, mises en avant et animations commerciales.
- Être force de proposition pour renforcer l'attractivité du rayon.

2)Management et organisation
- Manager, animer et faire monter en compétences l'équipe.
- Organiser le travail, anticiper les pics d'activité et prioriser.
- Conduire les entretiens individuels, EAE et EPP en binôme avec la direction.
- Installer une dynamique managériale responsabilisante et exigeante.

3)Coordination et reporting
- Participer aux briefs hebdomadaires sur le CA et les objectifs.
- Travailler en lien étroit avec la direction et les fonctions support.
- Décliner la stratégie magasin sur votre périmètre.

Votre environnement
- Management de proximité, structuré et accessible.
- Brief collectif hebdomadaire + points individuels réguliers.
- Organisation claire et rituels managériaux installés.
- Culture orientée résultats, responsabilisation et autonomie.

Conditions
- CDI - 39h
- Horaires majoritairement du matin (jusqu'à 13h).
- 1 fermeture par semaine.
- Travail le dimanche : 1 sur 3 ou 4.

Rémunération et avantages
- 32 à 35 K€ brut annuel (fixe + prime annuelle + prime sur objectifs)
- Participation aux bénéfices
- Tickets restaurant : 100 €/mois (50 % pris en charge par l'employeur)

Process de recrutement
- Entretien avec le cabinet.
- Entretien avec la direction opérationnelle.
- Suivi d'intégration simple et structuré.

Compétences et expérience
- Expérience confirmée en gestion de rayon (bazar, GMS, discount, équipement de la maison...).
- Maîtrise des indicateurs commerciaux (CA, marge, démarque).
- Capacité à piloter un rayon en autonomie.

Soft skills attendus
- Leadership naturel et posture managériale affirmée.
- Sens aigu des responsabilités et de la prise de décision.
- Capacité à anticiper, organiser et structurer.
- Énergie, dynamisme et goût du challenge commercial.
- Orientation résultats et culture du chiffre.
- Capacité à embarquer une équipe, à fédérer et à recadrer si nécessaire.
- Esprit d'initiative et force de proposition.
- Communication claire, directe et constructive.

Outils : À l'aise avec les outils informatiques de gestion et de suivi d'activité

Pourquoi postuler ?
- Un rayon à fort enjeu business.
- Une équipe fidèle à faire monter en puissance.
- Un cadre managérial clair.
- Un poste pour un(e) manager commerçant, orienté performance et terrain.

Ne tardez pas !